有机会接触不同职务提升能力 公务员将更定期调动工作岗位 – 开云网

有机会接触不同职务提升能力 公务员将更定期调动工作岗位 | 开云网

主管公共服务的贸工部长陈振声在国会拨款委员会辩论总理公署开支预算时,提到改进公务员技能的重要。

确保团队多元
招聘不仅注重学历

此外,公共服务业应确保公务员获得所需的培训,保障他们终身的受雇能力。“必须每几年提升他们的技能,不能在40岁或50岁才开始,而是得从20岁起逐步做起。”

顺应工作范围及公众对公务员要求的改变,公务员所需的技能也应提升。如今,公务员不仅要擅于制定政策,也必须有效地执行政策,并有与民众沟通且动员他们的能力。

陈振声举例说:“执行监管职务的公务员可调到不同机构,了解不同机构如何应用不同监管战略,协助他们更为灵活、提升应变能力。”

谈到公共服务的转变,他强调公共部门在设计服务与程序时,得致力于从受众的角度设想。第二项转变则是公务员须跨部门培训,以更完善的方式服务民众。他以淡滨尼天地为例说明,求助的公众如何通过这样一站式的平台,向同一名了解各情况的公务员寻求协助。

公共服务署会更定期地在不同岗位之间,和在同一个岗位内调动公务员,确保公务员即使做着相同的工作,也不会忽略盲点。公共服务的不同岗位可包括政策制定、运作、通讯与动员,以及国际关系等。

陈振声也提到确保公共服务团队多元的重要,在招聘与栽培人才方面不仅注重学历。

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(\’dfp-ad-imu1\’); });

公共服务署将更定期地调动公务员,让他们有机会接触不同岗位的职务;与此同时,在同一个岗位者也有机会到个别机构学习,提升工作能力。

“第三个转变是让公共服务走出仅为企业制定条规,并避免事情出错的角色……当公共服务机构与起步企业协作,不应该只要求起步企业尝试适应现有条规,监管机构也必须改变思维去提倡起步文化,探讨如何改进条规来为新加坡取得竞争优势。”

未分类

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注